Rekrutmen Bersama BUMN 2025 Dibuka Besok, Ada 2.000 Lowongan Kerja di 107 Perusahaan

JAKARTA - Rekrutmen Bersama BUMN 2025 bakal dibuka secara resmi besok oleh Kementerian BUMN dan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), dimana ada 2.000 lowongan kerja yang tersedia. Lowongan yang tersedia terdiri dari bidang operasional, engineering, pemasaran, keuangan, digitalisasi hingga informasi dan teknologi (IT).

Menteri BUMN Erick Thohir menyebut, lowongan kerja BUMN yang dibuka tersebar di 107 perusahaan baik BUMN dan anak usahanya. “Rekrutmen Bersama BUMN bukan hanya sekedar program rekrutmen biasa, tetapi juga merupakan wujud nilai kolaborasi AKHLAK oleh seluruh BUMN,” ujar Erick melalui keterangan pers, Kamis (6/3/2025).

“Program ini tidak hanya mencari kandidat yang memiliki kualifikasi tinggi, tetapi juga yang memiliki integritas dan nilai moral yang baik,” paparnya.

RBB 2025 tidak hanya terbuka bagi lulusan baru dan profesional berpengalaman, tetapi bagi disabilitas dan putra-putri dari ujung Sumatera hingga Papua. RBB 2025 dimulai dibuka pada Jumat (7/3/2025) dan melibatkan beberapa tahapan seleksi yang dirancang untuk memastikan pemilihan kandidat yang tepat, transparan, dan berbasis meritokrasi.

Tahapan seleksi mencakup registrasi, seleksi administrasi, tes daring (termasuk tes kemampuan dasar, tes AKHLAK, wawasan kebangsaan, tes bahasa Inggris, dan learning agility), wawancara dan tes kesehatan yang dilakukan dalam tes kemampuan bidang di masing-masing BUMN. Program ini terbuka bagi berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK, D3, D4, S1, hingga S2.

“Kementerian BUMN dan FHCI berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas setiap tahapan Rekrutmen Bersama BUMN agar berjalan efektif dan efisien dengan penguatan sistem infrastruktur,” beber dia.

“Dengan demikian, seluruh pelamar dapat memperoleh pengalaman terbaik selama proses berlangsung, sekaligus mendukung BUMN Group dalam mendapatkan talenta unggul” ungkap Agus Dwi Handaya, Ketua Umum FHCI.

Beberapa inovasi terbaru dalam RBB 2025 yang terus dilakukan meliputi, Inovasi teknologi cloud, untuk memastikan kehandalan dan stabilitas platform RBB 2025. Teknologi Face Register, guna memperkuat pengawasan dan mencegah kecurangan
selama proses seleksi.

Integrasi dengan API DIKTI untuk validasi sertifikat kelulusan guna meningkatkan keabsahan dokumen kandidat. Hybrid journey (daring dan luring) bagi kandidat dari Papua untuk memastikan akses yang lebih mudah. Serta penyempurnaan pengalaman pengguna (UX), dengan menghadirkan platform perekrutan yang lebih ramah pengguna.